Inauguración oficial de la Academia secreta de irak: reunir sabiduría global y acelerar hacia empresas de clase mundial

En la tarde del 29 de abril, se inauguró oficialmente una placa con la misión estratégica de los talentos globalizados en el Centro de innovación global de yizhimi. La Academia secreta iraquí, una universidad corporativa definida como el "motor central del desarrollo de la capacidad organizativa", anunció su creación en este día.

　　
Casi 200 columnas vertebrales centrales se reunieron en el lugar, y los gerentes de áreas externas se conectaron simultáneamente en línea. Esta empresa, que ha mantenido su crecimiento durante 23 años consecutivos, ha presionado así el acelerador evolutivo de "impulsado por el negocio" a "impulsado por la capacidad organizativa".

01. "Antecedentes de la Fundación "

　　De la experiencia personal a la capacidad organizativa

"Confiando en la perseverancia y el trabajo duro de los hermanos yige durante más de dos décadas consecutivas, hemos mantenido el crecimiento durante 23 años consecutivos". el Sr. Zhen ronghui, Presidente y Gerente General de yizhimi y Presidente de la Academia yizhimi, afirmó la acumulación pasada en su discurso inaugural. Pero también señaló: "la experiencia personal y la capacidad de un solo punto por sí sola no son suficientes".

Este juicio proviene de los desafíos reales veinte años después de que la estrategia de globalización de la compañía avanzara: el negocio se ha movido hacia el mundo, pero la excelente experiencia dispersa en varias divisiones se enfrenta al riesgo de que "la gente se vaya y se pierda"; El equipo de I + D de más de 900 personas abarca china, alemania, Estados Unidos e india, y necesita urgentemente talentos escalonados para apoyar el desarrollo de organizaciones de proceso "de extremo a extremo". Además, la llegada de la era de la Ia también ha hecho que la precipitación del conocimiento organizacional sea más urgente: sin la acumulación sistemática de experiencia, la aplicación de la Ia carece de base.

En opinión del Sr. Zhen ronghui, la experiencia empresarial, los métodos de gestión y las ideas de la industria acumuladas en las últimas dos décadas son la "riqueza central" de los secretos iraquíes. Pero la perseverancia personal por sí sola no puede apoyar el futuro. Solo precipitando, heredando y mejorando los sistemas inteligentes individuales dispersos en la Organización a las capacidades comunes de la organización, las empresas pueden cruzar el ciclo de desarrollo.

Presidente y Gerente General de yizhimi
Sr. Zhen ronghui, Director de la Academia yizhimi

Esta es la lógica de nacimiento de la Academia secreta de irak. Con la Misión de "extraer la sabiduría organizativa y desarrollar talentos de la industria", la Academia yizhimi se compromete a sistematizar, estructurar y replicar el "patrimonio en el cerebro humano" para que la capacidad organizativa se convierta en el apoyo básico para la próxima etapa de crecimiento de la empresa.

　　02."Tres posiciones"

Enfoque en la estrategia, la herencia del conocimiento y la integración ecológica

Los productos tienen un ciclo de vida, el mercado tiene un ciclo de prosperidad, y solo la capacidad organizativa puede cruzar el ciclo. En el discurso de inauguración, el Sr. Yu zhuo, Subdirector General de yizhimi y Director Ejecutivo de yizhimi college, presentó tres expectativas y aclaró la dirección de trabajo de xueyuan:

Director Gerente Adjunto de yizhimi
Sr. Yu zhuo, Director Ejecutivo de la Academia secreta de Irak

En primer lugar, apoyar el aterrizaje estratégico. Los proyectos de capacitación de Xueyuan están estrechamente relacionados con las necesidades estratégicas y comerciales de la empresa y mejoran la capacidad de combate de los soldados de élite de la gran plataforma. Tomando como ejemplo el proyecto de "cambio cualitativo", el nuevo módulo de "gestión del cambio" y "gestión de la mano de obra en el extranjero" está dirigido a los problemas prácticos de la sinergia intercultural en el proceso de globalización. La Academia también se centrará en la formación de cuatro tipos de talentos básicos: líderes empresariales, altos directivos, expertos en campos y taurinos técnicos para proporcionar apoyo de talento a las organizaciones de proceso "de extremo a extremo".

En segundo lugar, heredar el conocimiento organizacional. "El conocimiento más valioso del secreto iraquí está en vosotros". el Sr. Yu zhuoxiao hizo un llamado a todos los empleados y esperaba que los gerentes, expertos técnicos y la columna vertebral del negocio tomaran la iniciativa de subir al podio para compartir sus experiencias y lecciones exitosas. La Academia ha establecido un mecanismo de Entrenadores internos para alentar a los cuadros a desarrollar al menos un curso, considerar la "enseñanza" como un curso obligatorio para el liderazgo y lograr la transformación de "entrenado" a "entrenado".

En tercer lugar, promover la integración cultural y la co - construcción ecológica. El lema de la Academia es "abrir la búsqueda de conocimiento, integrar el entrenamiento y la guerra, aprender de los demás y tener una visión global" para promover la integración intercultural de equipos en muchos lugares del mundo. Al mismo tiempo, a través de la cooperación entre la industria, la Universidad y la investigación y la co - construcción ecológica, la influencia de la Academia puede superar las fronteras empresariales y crecer con socios de la industria.

　　03."Acumulación a lo largo de los años"

De la exploración descentralizada a la integración de sistemas

La Academia secreta de Irak no se levantó de la nada. Desde la construcción conjunta del Centro de tecnología de formación de polímeros y aleaciones ligeras con la Universidad de Ciencia y tecnología de Huazhong en los primeros años, hasta la construcción conjunta de una base de formación conjunta de posgrado con la Universidad Tecnológica de Guangdong en los últimos años y el lanzamiento del "plan de excelencia", hasta el cultivo continuo y profundo de La red global de I + D en alemania, italia, Estados unidos, India y otros lugares, esta es una ruta de formación de talentos que recorre más de diez años de producción, enseñanza e investigación y precipitación.

La inauguración de la Academia secreta iraquí es reunir estas exploraciones descentralizadas en una plataforma sistemática de educación. Apoyándose en la arquitectura global de "una escuela, más puntos", la Academia yizhimi permite que los recursos intelectuales globales se encuentren, fluyan y se depositen en la misma plataforma: la investigación de materiales de vanguardia en aquisgrán, alemania, los procesos de fabricación de precisión en Italia y la experiencia de escena industrial en China se convertirán en recursos comunes para nutrir la capacidad organizativa.

"Hoy inauguramos la Academia secreta de Irak y presionamos el botón de inicio para la evolución de la Academia secreta de irak". tomemos la Academia secreta de Irak como un nuevo punto de partida para aprender, precipitar y heredar aquí, cruzar juntos el ciclo de la industria y construir verdaderamente la Academia secreta de Irak en una empresa de clase mundial ", concluyó su discurso.

　　　　

Se informa que la primera fase del "proyecto de líderes empresariales" de la Academia yizhimi se lanzará oficialmente en un futuro próximo. En el futuro, yizhimi está dispuesto a trabajar con sus colegas de la industria para cultivar conjuntamente talentos sobresalientes que impulsen el futuro en la era del cambio.

Abrió la búsqueda de conocimiento, la integración del entrenamiento y la guerra, la adquisición de los puntos fuertes de todos y la visión global, la Academia secreta de irak, y zarpó oficialmente.